◎ Êtes-vous tremblant face à un supérieur dont le charisme ne correspond pas au vôtre ?
◎ Êtes-vous sans voix face à un collègue têtu ?
◎ Êtes-vous frustré par des subordonnés qui trouvent constamment des excuses pour éviter le travail et ne suivent pas les instructions ?
◎ Êtes-vous contrôlé par des personnes difficiles sur le lieu de travail, incapable de faire votre travail comme vous le souhaitez ?
Êtes-vous piégé dans des émotions négatives en raison de relations interpersonnelles difficiles sur le lieu de travail, et progressivement lassé du lieu de travail ?
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Les relations interpersonnelles au travail sont vraiment pénibles. Que l'on soit supérieur ou subordonné, on a souvent l'impression que les collègues difficiles sont légion. En réalité, derrière des relations apparemment difficiles se cachent des blocages de communication dus à différents types de personnalité, à leurs styles de gestion des relations et à leurs méthodes de résolution de problèmes.
Par conséquent, que l'on soit supérieur ou subordonné, plutôt que de projeter des attentes ou des imaginations sur l'autre et d'accepter passivement, il est préférable de connaître activement les neuf types de personnalité professionnelle suivants :
?Type 1 : Le perfectionniste auto-centré
?Type 2 : Le curieux et intrusif
?Type 3 : L'arrogant qui s'attribue le mérite
?Type 4 : Le trop individualiste et jaloux
?Type 5 : L'analyste et critique
?Type 6 : Le prudent et méticuleux
?Type 7 : Le blasé qui cherche des excuses
?Type 8 : Le compétiteur qui vise la victoire à tout prix
?Type 9 : L'indécis et lent
En adoptant des méthodes d'adaptation appropriées en fonction des caractéristiques typiques des différents types de personnalité mentionnés ci-dessus, en vous connaissant vous-même et en connaissant l'autre, vous ne serez plus influencé par les émotions des autres, vous pourrez échapper à l'épuisement professionnel, transformer ces personnes difficiles en vos puissants alliés, améliorer ainsi vos performances et naviguer avec aisance dans votre carrière.
