狼道：强者的成人礼（第2版）

拨开迷雾，深度揭示狼道本质，超级畅销书《狼道》作者罗宇再度续写狼性传奇！
强者的成人礼
一部个人、团队、企业的奋斗全书
狼道中，没有退缩，只有成败，输与赢，生与死是狼所信奉的唯一信仰。

“狼道文化”这种返祖寻根式的文化现象如燎原之势席卷大地，也从另一个侧面反映出，国家的崛起、企业的扩张、个人的成长亟须生存拼搏的精神。我们所要崇尚的“狼道文化”并不是狼这一动物性中的野性、暴虐，而是将狼性精神特质运用到生活、事业之中，它是一种先进的文化样态。
在动物进化过程中，一切动物都有它的共性——原始社会性。即使当今已经理性化的人类，在特定环境也会产生原始的野性，这是诸多科学家的共识。人类在特定环境爆发出的野性，在本质上和狼性中的“野”没有什么区别，这也是一种巨大的“潜能”。

我永远都不知道谁是优秀员工，就像我不知道在茫茫荒原上到底谁是领头狼一样。企业就是要发展一批狼、狼有三大特征：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗企业要扩张，必须要有这三要素。
——华为技术有限公司总裁任正非
狼的许多难以置信的战法很值得借鉴，其一，不打无准备之仗，踩点、埋伏、攻击、打围、堵截，组织严密，很有章法；其二，最佳时机出击，保存实力，麻痹对方，并在其最不易跑动时，突然出击，置对方于死地：其三，最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了胜利粉身碎骨，以身殉职，商战中这种对手最恐惧，也是最具杀伤力的。
——海尔集团董事局主席张瑞敏
有时候，我会深深地感叹，狼在某些方面所县有的智慧是人都不能与之相比的……狼群有自己的社会组织结构和组织纪律，狼群有自己的信仰，狼群有自己的生活准则和生活目标。为了自己的信仰，为了自己的生活准则则和生活目标，它们愿意付出一切，甚至牺牲生命也在所不惜。
——著名狼学专家博比·卡耐特博士

第一部分 回归狼性——生为拼搏，活在当下
第一章 呼唤狼性：成功者的信仰与追求
我们享受着战斗的畅快淋漓，体验着伴随胜利而来的愉悦和满足。我们孤傲、独立、团结、聪明、不屈、韧性、自由……不竭进取的精神，锐意革新的智慧，让我们高高雄踞生物链的顶端。我们是大目然真正的智者和勇士!
狼道是一种信仰／3
狼道是个人成功的精神阶梯／5
狼道是企业壮大的终极哲学／7
狼道是中华崛起的战斗图腾／8

第二部分 血性的狼性心态——强势生存的六大铁律
第二章 强势生存铁律之一：坚韧顽强，生存第一
我们可以死，但是永远不会变节。我们的身体里流淌着高贵正统的血液，我们要刺穿风雪和清冷的夜，在千里冰封的天地间长嚎，酣畅淋漓地去奏响生命的乐章，因为，气吞万里唯我独尊!
活在当下就要顽强地生存／15
挫折造就强者／18
越挫越勇，直到成功／20
在绝境中求生存／23

第三章 强势生存铁律之二：无畏无惧，雄行天下
在波澜不惊的战场上，在遭受挫折的绝境下，我们用拼搏扭转逆境；用韧性等待时机；用胆量把握优势；用无畏、自信泅渡成败得失。在冰冷淡漠的气氛中始终保持热忱勇敢的秉性，用毫无畏惧的胆识攻无不克，战无不胜，坚无不摧!
无畏者，无往而不胜／27
失败后不过是从头再来／29
不懈拼搏，拒绝平庸／32
秀出真我，勇敢地做自己／35

第四章 强势生存铁律之三：锁定目标，持之以恒
我是一匹狼，我要用利齿撕咬寒风，用强爪踏破坚冰，放眼天下，唯有我们，在目标恒定中专心致志，在清凉的夜下执著于一个目标。我是威慑大草原的王者，我是大自然不倒的战神!
专注：百战百胜的先决条件／39
选对目标才能掌好方向之舵／41
目标既定，则需持之以恒／43
忙要忙到点子上／46

第五章 强势生存铁律之四：绝对自信，勇者无敌
谁是真正的丛林霸主?老虎?狮子?大象?
纵横大地，舍我其谁。我的种族才是真正的江湖霸主!我们用生命和智慧驰骋荒野，撕裂长夜的嚎叫便是我征服一切的宣言。
纵橫大地，舍我其谁／51
我是独一无二的／55
信念是一种不可抗拒的力量／57
发现自己的优势／60
自信与自负仅一步之遥／63
把自卑踩在脚下／65
不要让昨天的错影响今天的你／68

第六章 强势生存铁律之五：自动自发，奋勇争先
我是一只狼，我要吃肉，并竭尽全力去吃。我不要像羊一样安于现状，满足于吃草。我要让牙齿更加锋利，体魄更加强健，技能更加高超，用我更强大的实力去与险恶抗争。
积极主动／72
“知道”更要“做到”／75
绝不拖延／78
当断则断／80

第七章 强势生存铁律之六：谨慎观察，抢操胜券
黑色的夜，我用闪着幽幽绿光的双眼，疯狂地搜寻猎物，我观察并记住猎物身上细微的个性特征和习惯，把握战机，果断出击。不给猎物一丝一毫的生存余地。我脚踏厚土，仰首向天，我有不屈的颈项和头颅。我活得最真实精彩!
细节决定生存／84
亚％的错误会带来100％的失败／87
每一件小事都是大事／89
危机藏于细节／92

笫三部分 狂野的儿狼性精神——傲然生长的五大逻辑
第八章 傲然生长逻辑之一：团队协作是迈向成功的第一步我们身上潜伏着、承载着一种巨大的吸引力，这种看不见、摸不着、虚无却又坚固的东西就是我们伟大的合作精神。我们用狂野、敏捷、傲气、嗜血、忍耐和顽强创造着一群群不死的团队。我们仿佛在向世界宣告我们
是一个整体，无论是在草原、丛林，还是雪地、戈壁，我们都是不倒的神。
没有完美的个人，只有完美的团队／99
集体利益高于一切／101
沟通，团队协作的润滑剂／104
面对问题，要学会借力与合作／106
不要独吞猎物，分享才能共赢／107

第九章 傲然生长逻辑之二：钢铁纪律才能产生超常规增长
我们从不曾失败，就是因为我们通过严密的组织和纪律将充满争斗的群雄组织起来，在自己卓越成功的巅峰，再通过进退划一的拼搏征战，创造具有征服意义的最大成功，从而获得超强的无可撼动的至高霸主地位。
纪律是团队文化的精髓／111
令必行，禁必止／114
没有纪律，便没有一切／116
纪律是胜利的保证／117
纪律是保证战斗力的关键／119

第十章 傲然生长逻辑之三：忠诚必然奏响强者归来的凯歌
我以我的忠诚而自豪，“狼心狗肺”、“狼子野心”对我的形容名不副实。草原上，再没有哪一种哺乳动物能比我对自己的家庭、团体倾注更多的热情。忠诚意味着我与我的伙伴们有共同的理想，而且求同存异，肩并肩为之奋斗，对对方的信念、信任、坚贞和友爱充满信心。
忠于别人，也是忠于自己／123
忠诚是一种义务／126
成就源于忠诚／128
做忠臣，更要做良臣／130

第十一章 傲然生长逻辑之四：责任是创造卓越的原动力
我的独行造就了我的孤漠，我冷漠的心善于去感受，更愿意去承担。我要为群体的幸福承担一份责任，我要让我的种群活下去，崇高地活
下去，不惜用任何手段、任何牺牲，为我的种族而死，那是最美的命运!
……
第十二章 傲然生长逻辑之五：忍着痛去拼搏

第四部分 赤裸的狼性本质——永恒卓越的五大文化
第十三章 永恒卓越文化之一：抢做老大，竞争文化
第十四章 永恒卓越文化之二：居安思危，意识文化
第十五章 永恒卓越文化之三：严己律人，执行文化
第十六章 永恒卓越文化之四：速度至上，效率文化
第十七章 永恒卓越文化之五：先者为强，创新文化

狼是自然界最善于沟通的动物之一，高效的沟通是其生存的保障。狼所拥有的完善的沟通系统，令其他兽类望尘莫及。
狼不仅用嚎叫来传达信息，而且善于运用极为丰富的肢体语言来进行沟通。譬如，狼以相互用鼻尖摩擦、舔舌头表达友善；以从属的身体姿态表示服从和尊敬；以唇、眼、面部表情，尾巴所放位置等复杂精细的身体语言，甚至以气味传达其他各种信息。
正是因为拥有如此复杂精密的交流系统，所以狼可以适应千变万化的自然环境，在团队作战时，可以准确而迅速地调整战略战术。在我们人类的团队中，沟通同样不可或缺。
在圣经中最重要的书卷之一《创世纪》中，记载了人类第一次彼此分离的故事。骄傲的人类在语言系统变得繁复后，最终因为彼此不能沟通而分开，本来由人类同心建造的工程也不了了之。
社会不断进步，团队的力量越来越被重视。然而，由拥有不同背景、性格、人生观的人凑在一起组成的团队，磕磕碰碰自是难以避免。于是，想要协作顺畅，我们就不得不首先解决团队沟通的问题。有这样一则寓言故事：牧羊犬被主人派往羊圈与羊群一起工作。老羊想，从此以后羊群和牧羊犬就算是一个团队了，羊群也需要牧羊犬的保护。于是，老羊就想请牧羊犬吃饭。
老羊和牧羊犬互相请吃饭，本来都是出于好意，结果却弄巧成拙闹出了误会。原因就在于缺少有效的沟通，这对于以后的协作自然也就会产生不好的影响。如果一直忽略团队的沟通，一直不能解除相互之间的猜忌，有一天强大的狼来了，不知他们的“犬羊”团队是否能抵御狼的攻击？
一把坚实的大锁牢牢地挂在铁门上，铁锤费了九牛二虎之力，始终无法将锁砸开。钥匙来了，它的身子只轻轻一转，大锁就“啪”的一声打开了。铁锤奇怪地问：“为什么我绞尽脑汁也打不开，而你不费吹灰之力就打开了呢？”钥匙说：“因为我们可以进行沟通。”
沟通对于团队到底有多重要？有调查显示：一个团队如果存在问题，其中70％的问题都是因为沟通不到位引起的。一个团队的管理者，其70％的时间都将用于与团队成员的沟通上。
心理学家ErickFromm说过：“我们每一个人均有与他人沟通的需要，人类可以利用沟通克服孤单隔离之痛苦，我们有与他人分享思想与感情的需要，我们需要被了解，也需要了解别人。”
在现代社会，沟通与其说是一种职业技能，倒不如说是一种生存方式。对于一个团队而言，良好的沟通是团队生存的纽带，团队建设的软实力，它关系到团队成员的亲和力、信任力和凝聚力。一个没有沟通的团队，根本不能称之为团队；一个缺乏沟通的团队，无法形成共识，无法步调一致。人是群体性与社会性动物，沟通是人类生存不可或缺的手段。对于一个团队而言，沟通是团队进步的重要推动力，它可以增强团队的凝聚力。有学者认为：促进一个团队的沟通，可以提高团队的竞争力。波音公司总裁康迪经常会邀请自己的团队成员到家中共进晚餐。晚饭后，康迪会与大家在屋外一起聊有关波音的故事。
吴起是魏国的太守，因为战功卓著，所以威信很高。当魏国要任命丞相时，很多人都看好吴起。使吴起意外的是，最后却是田文做了丞相。
吴起很不高兴，便问田文：“咱俩比一下功劳吧。”田文说：“可以。”吴起问：“统领三军，使士卒乐于为国而死，敌国不敢进攻，我们谁厉害？”田文说：“我不如你。”吴起问：“管理百官、万民，使国家财力强大，我们谁厉害？”田文说：“我不如你。”吴起问：“镇守边关，使秦国不敢向东扩张，赵国和韩国都服从我国，我们谁厉害？”田文说：“我不如你。”吴起说：“这三方面，你都比不上我，但你的职位却比我高，为什么？”田文回答说：“国主年少，国人心中疑惑，大臣也没有归附，普通百姓不信任国家，在这个时候，丞相是由谁来当更合适呢？”吴起沉默许久说：“应该由你来当。”田文说：“这就是原因。”吴起这才知道自己不如田文。
从此，吴起与田文一文一武，齐心协力治理魏国，魏国国力逐渐强盛。
吴起与田文的角色放在现代来看，他们就是一个团队，共同担负着治理魏国的重任。当吴起对田文有所不满时，他选择与田文进行沟通。在沟通中，吴起才认识到自己考虑不周，从而承认错误，并加以改正。在团队遇到问题时，若二人持有的是互相猜忌、放弃沟通的消极情绪，结局可能致使团队运行受阻。危害团队的利益。
如果说一个团队是一个轮盘，那么，团队成员就是这个轮盘中环环相扣的齿轮。只有齿轮之间有效润滑，轮盘才能高效地转动。沟通，就是齿轮间的润滑剂。只有相互沟通，齿轮才能天衣无缝地衔接，从而确保团队强有力地运转。
面对问题，要学会借力与合作。
前面我们已经说过，所谓团队是指一些才能互补、团结和谐，并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人。在这个快速发展的时代，个人力量有限，面对问题时，学会借力与合作才是生存的关键。

2004年，笔者《狼道——生活中的狼性法则》第一版出版以来，承蒙许多读者朋友的关注和厚爱，当年该书数十次登上各大图书排行榜，迄今累计销售已过60万册。时光荏苒，转眼6年时间过去了，其间得到很多朋友的建议和意见，笔者希望借此书第二版进行一些总结和升华。
中国掀起了“狼道文化”的学习热潮已有数年之久。随着对狼的深入研究，人们从狼性中发现的闪光点越来越多，可以说学习狼道的本质在任何时候都不过时。
“狼道文化”这种返祖寻根式的文化现象如燎原之势席卷大地，也从另一个侧面反映出，国家的崛起、企业的扩张、个人的成长亟须生存拼搏的精神。
我们所要崇尚的“狼道文化”并不是狼这一动物性中的野性、暴虐，而是将狼性精神特质运用到生活、事业之中，它是一种先进的文化样态。
在动物进化过程中，一切动物都有它的共性——原始社会性。即使当今已经理性化的人类，在特定环境也会产生原始的野性，这是诸多科学家的共识。人类在特定环境爆发出的野性，在本质上和狼性中的“野”没有什么区别，这也是一种巨大的“潜能”。