◎ 你是否因為要面對氣場不合的上司而戰戰兢兢？
◎ 你是否因為面對認死理的同事而感到無言？
◎ 你是否因為部屬不停地尋找理由來逃避工作、不遵從指示而變得很煩躁？
◎ 你是否因為被職場中那些難搞的人所左右，而無法如願開展工作？
◎ 你是否因為搞不定職場人際關係而陷入負面情緒，漸漸對職場充滿倦怠？
…………
職場人際關係的確令人頭疼，無論是作為上司還是下屬，我們常常覺得難搞的同事比比皆是。其實，看似難以搞定的關係背後，是彼此不同的人格類型及其對應的為人處世風格和處理問題方式所導致的溝通受阻。
因此，無論是作為上司或下屬，我們與其在對方身上投射期許或想像，被動接受，不如主動了解以下九種職場人格類型：
?類型1= 自我完美主義型
?類型2= 多管閒事·干涉型
?類型3= 自大·搶功勞型
?類型4= 過於有個性·嫉妒型
?類型5= 分析·評論型
?類型6= 謹小慎微
?類型7= 容易厭倦·找藉口型
?類型8= 重視輸贏·拼盡全力型
?類型9= 不挑明·磨蹭型
根據上述不同人格類型的典型特徵，採取適當的應對方法，做到知己知彼，才不會再被他人的情緒所左右，才能擺脫職場內耗，把那些棘手的人變成你強大的盟友，從而提升業績，在職場中做到游刃有餘。
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