"지금 당신의 강점을 찾아보세요" 업그레이드 버전

제품의 특징

편집자의 선택

★ 영문판은 2007년 처음 출간된 이후 10년 연속 아마존 베스트셀러 목록 상위 10위에 랭크되었습니다. 20*은 Amazon의 연간 베스트셀러 목록에서 2014년 1위, 2015년 5위, 2016년 2위를 차지했습니다. 영어 버전은 주당 12,000장의 판매량을 모니터링할 수 있습니다.

★ Gallup은 70년 동안 사람들의 태도, 의견 및 행동을 측정하고 분석하는 데 전념해 왔습니다. 인류 발전에 대한 Gallup의 놀라운 기여: StrengthsFinder 2.0. 글로벌 통합 가격.

★ 베스트셀러 도서 "지금 당신의 강점을 발견하세요"의 업그레이드 버전에는 Test-Strengths Identifier 2.0의 새로운 버전과 맞춤형 주제 보고서, 개인별 행동 가이드가 포함되어 있습니다.

★ 개인 개발 및 조직 관리를 위한 전문적이고 체계적인 강점 측정 도구, 과학적인 솔루션입니다.

"Gallup Strengths Finder 2.0"이라는 책에는 "Strengths Finder 2.0" 테스트 비밀번호가 함께 제공됩니다. 비밀번호와 테스트 지침은 책 마지막 페이지에 봉인된 빨간 봉투에 들어 있습니다. 테스트가 완료되면 Strengths Identifier 2.0은 5가지 주요 강점 테마 분석 보고서 및 실행 계획이 포함된 "강점 식별 및 실행 계획 가이드"를 자동으로 생성하며 다운로드하고 공유할 수 있습니다.

웹사이트 테스트에 대한 팁:

(1) 액세스 코드의 문자는 대문자로 입력되어야 합니다.

(2) 등록 후 바로 테스트를 하지 않거나, 테스트가 완료되기 전에 테스트가 중단된 경우, 도서에 있는 접속코드는 이미 입력된 접속번호가 적용되어 있으므로, 다음번에는 도서에 접속번호를 입력하지 않고 바로 로그인할 수 있습니다. 처음으로 등록하셨습니다.

로그인 방법은 책에 비밀번호가 포함된 URL을 열고, 우측 상단의 로그인을 클릭한 후, 팝업 페이지에 등록된 아이디와 비밀번호를 입력하여 로그인합니다. 로그인에 성공하면 중단된 문제부터 테스트가 계속됩니다.

간략한 소개

"대부분의 사람들은 자신이 가장 잘하는 것이 무엇인지 알고 있다고 생각합니다. 그렇지 않습니다. 하지만 자신의 장점을 활용해야만 변화를 만들 수 있습니다."

——경영 전문가 피터 드러커(1909-2005)

매일 당신이 잘하는 일을 할 기회가 있습니까?

대답은 '아니요'일 가능성이 높습니다. 대부분의 사람들은 종종 자신의 약점을 개선하는 데 평생을 바치지만, 자신의 장점에는 거의 관심을 기울이지 않습니다.

사람들이 자신의 강점을 발견할 수 있도록 돕기 위해 1998년 강점 심리학의 아버지인 도널드 클리프턴(Donald Clifton, 1924-2003) 박사와 이 책의 저자인 톰 래스(Tom Rath), 그리고 갤럽 과학자들로 구성된 팀이 과학적인 강점 측정 도구를 개발했습니다. — —강점 식별기, 이 전문적이고 체계적인 측정 도구를 베스트셀러 경영서 "지금, 당신의 강점을 발견하세요"(중국 청소년 출판사 발행)에 통합했습니다.

2007년에 Gallup 과학자 팀은 수백만 개의 StrengthsFinder 테스트 결과 분석을 바탕으로 새로운 버전의 테스트인 StrengthsFinder 2.0을 개선하고 개발했습니다. 50년 이상의 연구를 바탕으로 이 측정 도구는 수백만 명의 사람들이 자신의 타고난 강점을 발견하고 개발하는 데 도움을 주었습니다.

"Gallup Strengths Finder 2.0"에는 새롭게 업그레이드된 테스트 버전인 Strengths Finder 2.0이 포함되어 있습니다. 테스트를 완료하면 다음을 얻을 수 있습니다.

★다음 주, 월, 연도 동안 자신의 강점을 활용하는 데 도움이 되는 맞춤형 강점 식별 및 실행 계획 가이드

★5대 장점 주제에 대한 맞춤형 보고서

★50가지 행동 제안

"Gallup Strengths Finder 2.0"에는 한 명의 독자가 한 번만 사용할 수 있는 Strengths Finder 2.0 테스트 비밀번호가 포함되어 있습니다. 테스트가 완료되면 시스템은 독자가 자신의 강점을 이해하고 활용하는 데 도움이 되는 테스트 보고서인 "강점 식별 및 실행 계획 가이드"를 자동으로 생성합니다.

StrengthsFinder 2.0의 새로운 기능은 무엇입니까?

1. 평가 경험은 더욱 편리하고 신뢰할 수 있으며, 평가 결과는 개인의 강점에 대한 보다 심층적인 분석을 제공합니다.

2. Strengths Identifier 1.0은 다양한 강점 주제에 대한 보편적인 설명을 가지고 있는 반면, Strengths Identifier 2.0의 장점은 포함된 강점 식별이 고도로 맞춤화되어 있다는 점입니다. 동일한 강점 주제를 가진 두 사람이라도 완전히 동일한 결과를 얻게 됩니다. 보고서.

3. 5가지 주요 강점 테마 각각에 대해 10개의 "행동 제안"을 받게 됩니다.

Advantage Identifier 버전 2.0은 버전 1.0에 비해 혁신적인 개선 사항입니다. 1.0이 X-ray라면 2.0은 CT입니다. 2.0은 당신의 "우월 신체검사"를 더욱 정확하게 만들어줍니다.

저자 소개

Gallup의 글로벌 컨설팅 사업 책임자인 Tom Rath입니다. 그는 평가 도구, 논문, 기타 전문 연구를 포함한 다양한 연구 개발 프로젝트를 이끌었으며 베스트셀러 책인 Your Happiness Can Be Measured, Discover Your Leadership Strengths Now, Die-hard Friends, You 등의 베스트셀러를 집필했습니다. 『물통은 얼마나 가득 찼습니까』(어린이판) 등 그의 작품은 『월스트리트 저널』 베스트셀러 목록에 250회 이상 등재되었습니다.

목차

강점찾기 2.0

섹션: 강점 발견

2부: 자신의 장점을 활용하세요

34개 주제 및 제안된 조치

성취

행동

적응하다

분석하다

전반적인 계획

믿음

명령

의사소통하다

경쟁하다

협회

공정한

검토

주의 깊은

교회 점토

규율

사려 깊은

집중하다

기대된다

조화로운

아이디어

참다

개인

모으다

생각

공부하다

완벽한

긍정적인

의사소통하다

책임

문제 해결

신뢰

추구하다

전략

제발

자주 묻는 질문과 답변

"강점 파악 및 실행 계획 가이드" 보고서 샘플

언론 논평

경영 코드는 해독되었고 성공의 비결은 책에 있습니다! Gallup의 "Strengths" 교육 과정을 통해 2,000명 이상의 졸업생을 교육했으며 그 수는 계속해서 늘어나고 있습니다. 우리는 우리의 일과 삶에 대한 새로운 관점을 갖게 되었습니다. 이는 잠재력을 극대화하기 위해 개인과 조직이 할 수 있는 중요한 투자입니다!

——마이크 모리슨(도요타 대학 총장)

성취와 행복의 핵심은 약점을 고치는 것이 아니라 강점을 활용하는 데 있습니다. 첫 번째 단계는 자신의 강점을 파악하는 것입니다. 이 걸작은 당신의 강점을 정확히 찾아내는 지름길을 제공합니다.

——Martin E.P. Seligman, 펜실베니아 대학 심리학 교수, "Learning to Be Optimistic"의 저자

특수 작전 중에 Gallup의 StrengthsFinder 테스트는 임무를 훌륭히 수행하는 가장 적합한 지휘관과 군인을 선택하는 데 도움이 되었습니다.

——파월 장군

적합한 사람을 선택하고 해당 위치에서 훌륭한 업무를 수행하는 것은 기업이 강력한 경쟁력을 유지하는 열쇠입니다. Gallup의 개인 강점 측정은 중요한 매개변수를 제공합니다.

——Jack Weir, General Motors 인사 총괄 관리자

신규 직원을 채용하거나 직원을 승진시키기로 결정한 경우 해당 직원이 Gallup 강점 측정 보고서를 제출하도록 권장합니다.

——Paul K., New York Life 부사장

온라인 평가판 읽기

강점찾기 2.0

1998년에 나는 “강점 심리학의 아버지”인 Donald Clifton이 이끄는 Gallup 과학자 팀에 합류했습니다. 우리의 목표는 "인간 본성에 따라 행동하는 방법"에 대한 세계적인 논의를 촉발하는 것입니다.

우리는 불이익 개선을 옹호하는 세상에 지쳤습니다. 인간의 약점에 대한 사회 전체의 끊임없는 관심은 병적인 집착으로 발전했습니다. 그러나 우리 연구에 따르면 사람들은 자신의 약점을 개선하기보다는 강점을 개발하는 데 더 많은 에너지를 투자할 때만 성장하고 성공할 가능성이 더 높다는 사실이 밝혀졌습니다.

인간의 강점에 대한 Gallup의 40년 연구를 바탕으로 우리는 34가지 공통 재능을 설명하는 언어를 만들었고 사람들이 이러한 재능을 발견하고 설명하는 데 도움이 되는 CliftonStrengths Identifier를 개발했습니다. 2001년에 우리는 베스트셀러 경영 서적 Discover Your Strengths Now에 이 강점 테스트의 초기 버전을 포함시켰습니다. 곧 결과적인 토론은 책의 독자인 관리자의 범위를 넘어 확장되었습니다. 세상은 큰 토론을 할 준비가 되어 있는 것 같습니다.

지난 몇 년 동안만 해도 수백만 명의 사람들이 강점 평가를 받고 자신의 재능에 대한 5가지 주요 주제에 대해 배웠습니다. 동시에 "지금 당신의 강점을 발견하세요(Discover Your Strengths Now)"라는 책도 5년 동안 베스트셀러 목록에 올랐습니다. 이 평가는 20개 이상의 언어로 번역되었으며 전 세계 100개 이상의 국가에서 비즈니스, 교육 및 사회 단체에서 널리 사용됩니다. 그러나 강점을 기반으로 한 가족, 지역사회, 업무 환경을 구축하려면 아직 갈 길이 멉니다.

지난 10년 동안 Gallup은 직원 참여(또는 직장에서의 직원 이니셔티브 및 창의성) 주제에 관해 전 세계 1,000만 명이 넘는 사람들을 대상으로 설문 조사를 실시했으며 그 결과 1/3만이 다음 진술에 "강력히 동의"하는 것으로 나타났습니다.

"직장에서는 매일 내가 잘하는 일을 할 수 있는 기회가 있어요."

그리고 자신이 가장 잘하는 일, 즉 자신의 강점을 활용하는 데 집중하지 못한 사람들이 치르게 될 대가는 엄청납니다. 최근 1000명 이상을 대상으로 한 설문조사 결과, “직장에서 내가 잘하는 일을 할 수 있는 기회는 매일 있다”는 말에 “동의하지 않는다”, “매우 반대한다”는 사람은 한 명도 없는 것으로 나타났다. 일하다.

우리의 연구에 따르면, 매일 자신이 잘하는 일을 할 수 있는 기회가 있는 사람들은 직장에 완전히 몰입할 가능성이 5배 더 높고 전반적인 삶의 질을 높게 평가할 가능성이 더 높습니다. 많이.

운 좋게도 사람을 잘 알고 잘 활용하는 사람들과 함께 일하면 의외의 결과가 나온다는 연구 결과도 나왔다. 2005년에 직장 내 관리자 3가지 유형(직원의 장점에 관심을 기울이는 사람, 직원의 단점에 관심을 두는 사람, 직원을 완전히 무시하는 사람)을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 직원에 대한 나의 견해는 완전히 바뀌었습니다. 오늘날 조직에 만연한 무활동을 어떻게 변화시킬 수 있는지, 직무유기 현상이 얼마나 어려운지에 대한 견해.

만약 당신의 상사가 항상 직장에서 수동적일 가능성

당신을 무시 40%

당신의 약점에 집중하라 스물 둘%

당신의 강점에 집중하세요 1%

위의 데이터를 보면, 하루 종일 당신의 약점을 붙잡고 있는 상사보다 당신을 눈감아주는 상사가 당신을 더 비참하게 만든다는 것을 알게 될 것입니다. 놀랍게도, 당신의 강점을 이해하고 이를 업무에 활용하도록 허용하는 상사와 함께 일하면 당신이 자신의 직업을 골치 아픈 일로 여길 확률이 크게 줄어듭니다. 이처럼 직장 내 무활동이라는 흔한 현상은 변하지 않는 것이 아니라, 변화의 전제는 주변 사람들이 자신의 장점을 발견하고 발전시킬 수 있도록 돕는 것입니다.

StrengthsFinder 2.0, 새로운 기능

인간의 강점에 대한 우리의 연구와 이해는 지난 10년 동안 크게 발전하고 확장되었습니다. StrengthsFinder 2.0의 개발은 이전 버전을 기반으로 하며 최신 연구 결과 및 사용 방법을 다루고 있습니다. 강점을 정의하는 34개 키워드는 이전 버전과 동일하지만 평가 시간이 단축되고 신뢰도가 높아졌습니다. 동시에 평가 결과는 각 개인의 강점에 대한 보다 심층적인 분석을 제공합니다.

온라인 테스트를 완료한 후 테스트 결과에 따른 종합적인 강점 식별 및 실행 계획 가이드를 받게 됩니다. 최근 몇 년 동안 발견한 5,000개 이상의 새로운 개인화된 강점 식별 방법을 사용하여 이 가이드는 귀하를 독특하게 만드는 작은 것들에 대해 깊이 파고듭니다.

강점 식별기 버전 1.0에는 이 책의 두 번째 부분에 포함된 다양한 주제에 대한 일반적인 설명이 포함되어 있습니다. 버전 2.0의 장점은 포함된 강점 식별이 고도로 맞춤화되어 귀하의 강점 식별 방법을 더 잘 이해하는 데 도움이 될 수 있다는 것입니다. 개인적인 차원에서 당신의 삶에서 5가지 테마가 펼쳐질 것입니다. 예를 들어, 귀하와 귀하의 친구가 다섯 가지 주제 중 하나를 공통적으로 가지고 있더라도 이 주제를 정확히 동일하게 표현하지는 않습니다. 즉, 귀하와 귀하의 친구는 이 주제가 귀하의 삶에 어떤 영향을 미치는지에 대한 질문에 대해 완전히 다른 맞춤형 답변을 얻게 될 것입니다. 이러한 새로운 강점은 귀하가 수백만 명의 다른 설문 조사 응답자와 차별화되는 점을 식별합니다.

5가지 주요 테마 각각에 대해 10개의 "행동 제안"을 받게 됩니다. 이는 귀하가 5가지 주요 주제에 대한 조치에 대해 매우 구체적이고 실행 가능한 50가지 제안을 받게 된다는 것을 의미합니다. 이러한 제안은 수천 개의 실용적인 제안 중에서 선택되었습니다. 또한 이 가이드는 귀하의 재능과 기술, 지식 및 경험 간의 상호 작용을 탐색하여 개발 계획을 수립하는 데 도움이 될 수 있습니다.

자신의 장점을 배우는 것은 그 자체로 흥미로운 경험이지만, 단지 학습을 위해 배우는 것은 자신에게 도움이 되지 않습니다. 이 새로운 책, 이 새로운 시험, 이 새로운 웹사이트 및 이 새로운 가이드는 모두 지원 방법에 관한 것입니다. 당신의 삶과 주변 사람들의 삶을 개선하고 싶다면 행동을 취해야 합니다. 이 개발 가이드를 사용하여 귀하의 재능을 귀하의 업무 및 목표에 연결하십시오. 이 프로젝트를 동료, 상사 또는 친구들과 공유하세요. 동료와 가족 등 주변 사람들이 자신의 강점을 개발할 수 있도록 도와주세요. 이렇게 하고 나면 당신이 살고 있는 세상이 더욱 긍정적이고 아름다워진다는 것을 알게 될 것입니다.

자주 묻는 질문과 답변

이미 StrengthsFinder 1.0을 사용해 본 경우에도 버전 2.0을 사용하시겠습니까?

당신한테 달렸습니다. 하지만 보다 편리하고 정확한 평가를 위해 새로운 평가를 일부 조정했으며, 34개 테마에 대한 설명은 그대로 유지됩니다. 따라서 이미 버전 1.0을 완료한 경우 결과는 처음 평가를 완료했을 때와 마찬가지로 여전히 유효합니다.

버전 1.0과 버전 2.0의 주요 차이점은 평가 자체가 아니라 결과와 사용 가능한 리소스입니다. 강점 식별 및 실행 계획 가이드에는 새로운 강점 식별이 포함되어 있습니다. 새로운 평가에서 확인된 새로운 강점은 5,000개 이상의 고유한 답변 조합을 기반으로 했습니다. 따라서 우리는 귀하가 StrengthsFinder 2.0 평가를 수행할 때마다 이 포괄적인 가이드를 제공할 수 있습니다.

StrengthsFinder 버전 1.0을 이미 완료했고 새 버전을 만들기로 결정한 경우 5가지 주요 테마 중 일부가 변경되었음을 알 수 있습니다. 34개 주제의 순위를 계산하는데 사용되는 기본 확률과 통계에 따르면, 몇 달 뒤에 같은 버전의 평가를 다시 해도 상위 5개 주제 중 2~3개가 바뀌는 것이 정상이다. 다섯 가지 테마에는 3,300만 개가 넘는 고유한 조합이 있으므로 StrengthsFinder는 예를 들어 당신을 외향적인 사람이나 내성적인 사람으로 분류하는 기본적인 "성격 테스트"와는 다릅니다.

우리의 추정에 따르면, 버전 1.0의 결과와 버전 2.0의 결과를 비교해 보면, 5가지 주요 테마 중 적어도 3가지가 변함없이 유지될 확률이 매우 높습니다. 대부분의 경우 다섯 가지 주요 주제 중 적어도 네 가지가 동일합니다. 귀하의 진화 과정을 이해하려면 상위 5개 항목에 새로운 주제가 있다면 이전에 상위 10개 항목 중 하나였을 가능성이 높다는 점을 기억하는 것이 중요할 것입니다. 즉, 주제를 "잃는" 대신 이제 "주제 신고" 보고서 뒤에 숨겨진 하나 또는 두 개의 주제를 볼 수 있는 기회가 있습니다.