◎ 색다른 분위기를 가진 상사를 마주하는 것에 두려움에 떨고 계신가요?
◎ 고집 센 동료를 만나면 말문이 막히시나요?
◎ 부하직원들이 일을 회피하고 지시를 따르지 않는 핑계를 대는 바람에 짜증이 나십니까?
◎ 직장에서 까다로운 사람들에게 통제를 받아 원하는 대로 업무를 수행할 수 없나요?
◎ 직장에서 대인관계가 원활하지 않아 부정적인 감정에 빠지고 점차 번아웃을 겪고 계신가요?
…………
직장에서의 대인관계는 정말 골치 아픈 문제입니다. 상사이든 부하직원이든, 우리는 종종 어려운 동료가 많다고 느낀다. 사실, 겉보기에 어려운 관계의 이면에는 서로 다른 성격 유형과 그에 따른 사람을 대하는 스타일, 문제를 해결하는 방식 때문에 발생하는 의사소통 장벽이 있습니다.
따라서 상사이든 부하직원이든 상대방에게 기대나 상상을 투사하고 수동적으로 받아들이는 대신, 다음의 9가지 직장 성격 유형을 이해하기 위해 주도적으로 나서야 합니다.
?유형 1 = 자기 완벽주의자
?유형 2 = 호기심 많고 간섭적
?유형 3 = 오만하고 공로를 차지함
?4형 = 지나치게 개인주의적이고 질투심이 강함
?유형 5 = 분석 및 해설
?유형 6 = 신중함
?7형 = 쉽게 지루해지고 변명한다
?8형 = 승패에 집중하고 최선을 다한다
?유형 9 = 명확하지 않고 미루는 경향이 있음
위에서 언급한 다양한 성격 유형의 전형적인 특징에 따라 적절한 대처 방법을 채택하고 자신과 상대방을 알면 더 이상 다른 사람의 감정에 휘둘리지 않고 직장 내 내부 갈등을 없애고 어려운 사람들을 강력한 동맹으로 전환하여 업무 성과를 향상시키고 직장에서 편안함을 느낄 수 있습니다.
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