◎ 自分とは雰囲気の違う上司と対峙することに恐怖を感じていませんか？
◎ 頑固な同僚を前にして言葉を失ったことがありますか?
◎ 部下が言い訳をして仕事をさぼったり、指示に従わなかったりするのでイライラしていませんか？
◎職場で扱いにくい人にコントロールされて、思うように仕事ができないことはありませんか？
◎職場の人間関係がうまくいかずにネガティブな感情に陥り、だんだん燃え尽き症候群になっていませんか？
…………
職場の人間関係は本当に頭痛の種です。上司であっても部下であっても、扱いにくい同僚が多いと感じることは多いです。実際、一見難しい関係の背後には、異なる性格のタイプとそれに応じた人との接し方や問題への対処方法によって引き起こされるコミュニケーション障壁があります。
したがって、上司であれ部下であれ、自分の期待や想像を相手に投影して受動的に受け入れるのではなく、次の 9 つの職場の性格タイプを積極的に理解する必要があります。
タイプ1 = 自己完璧主義者
タイプ2 = おせっかいで干渉的
タイプ3 = 傲慢で自分の功績を主張する
タイプ4 = 個人主義的で嫉妬深い
タイプ5 = 分析と解説
タイプ6 = 慎重
タイプ7 = すぐに飽きて言い訳をする
タイプ8 = 勝ち負けに重点を置き、ベストを尽くす
タイプ9 = 明確ではなく、先延ばしにする
上で述べたさまざまな性格タイプの典型的な特徴に応じて、適切な対処法を採用し、自分自身と相手を知ることで、他人の感情に左右されることがなくなり、職場での内部摩擦がなくなり、扱いにくい人々を強力な味方に変えることができ、それによってパフォーマンスが向上し、職場で安心できるようになります。
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